يک شنبه 10 ارديبهشت 1396

یادداشت پنجم از پرونده هفته (آسیب‌شناسی لایحه برنامه ششم توسعه)؛
آسیب‌شناسی کاهش مزایای ۲۱۰۰۰۰ کارمند نظام بانکی کشور در لایحه برنامه ششم
آسیب‌شناسی کاهش مزایای ۲۱۰۰۰۰ کارمند نظام بانکی کشور در لایحه برنامه ششم
تاريخ:دهم دی 1395 ساعت 10:56   |   شناسه خبر : 14779
متاسفانه پس از افشای فیش‌های نجومی تعدادی از مدیران، فشارهای سنگینی بر بدنه شبکه بانکی کشور وارد گردید و مزایای کارکنان بانک‌ها به صورت جدی محدود شد. تبصره دوم ماده ۳۵ لایحه برنامه ششم محدودیت جدیدی در این رابطه مطرح کرده است که علاوه بر ناسازگاری با قانون اساسی، می‌تواند کارآئی و نظام انگیزش شبکه بانکی را با آسیب جدی مواجه سازد.

به گزارش روز جمعه شبکه خبری اقتصاد و بانک ایران (ایبِنا)، یکی از مهمترین ارکان و پایه‌های هر نوع فعالیت سازمانی که می‌تواند عامل پیشرفت یا تضعیف یک سازمان باشد، نظام پرداخت حقوق و مزایاست؛ زیرا بسیاری از صاحب نظران علوم اداری و مدیریت منابع انسانی معتقدند که نظام حقوق و مزایا، یکی از مهمترین انگیزه‌های افراد از پذیرش شغل را تشکیل می‌دهد.

بر این اساس، اگر منابع انسانی به عنوان برجسته‌ترین سرمایه یک سازمان در دستیابی به اهداف در نظر گرفته شود، ضرورت وجود نظام حقوق و مزایای عادلانه و مناسب روشن‌تر می‌گردد. حقوق و مزایای مناسب موجب سلامت جسمی و روحی کارکنان یک سازمان و در نتیجه جامعه شده و موجب دستیابی بهتر و سریعتر یک سازمان به اهداف خود می‌شود. علاوه بر این، از بی‌انگیزه شدن کارکنان و تلاش در جهت تامین هزینه‌های زندگی از مسیرهای مجاز (مانند شغل دوم) و غیرمجاز (مانند رشوه و اختلاس) جلوگیری می‌کند.

نظام بانکی کشور ایران از جمله مهمترین سازمان‌های اداری کشور محسوب می‌شود که با دارا بودن بیش از ۲۱۰۰۰۰ نفر نیروی انسانی، از جمله حساسترین و راهبردی‌ترین سازمان‌های کشور در نظام اداری تلقی می‌شود. لذا توجه به امور نیروی انسانی در این سازمان بزرگ، از جمله مسئله حقوق و مزایا، امری ضروری به حساب می‌آید.

با این حال، ترکش‌های پدیده افشای فیش‌های نجومی تعدادی اندکی از مدیران (در چند ماه آخر سال ۹۴ و اوایل سال ۹۵)، به جامعه کارکنان شبکه بانکی کشور اصابت کرد و سبب گردید مهمترین دریافتی و مزیّتی که یک کارمند در طول دوران خدمت خود دریافت می‌کرد، یعنی تسهیلات کارمندی، با محدودیت‌های شدیدی مواجه شود. در نظر گرفتن سقف محدود برای مجموع تسهیلات دریافتی و چند برابر نمودن نرخ سود تسهیلات دو مورد از مهمترین این آسیب‌هاست.

علاوه بر این، اعمال ناگهانی و بدون اطلاع‌رسانی قبلی مقررات جدید تسهیلات کارکنان بانک‌ها، سبب گردید آن دسته از کارمندان که بر اساس رویه ۵۰ ساله شبکه بانکی، با مطالعه مقررات سابق و حساب بر روی تسهیلات دریافتی از بانک، وارد معاملاتی چون قولنامه مسکن، خودرو و غیره شده بودند، در میانه کار با عدم پرداخت تسهیلات توسط بانک و اعمال محدودیت‌های فراوان جدید مواجه شوند و به همین دلیل مشمول جریمه و خسارت‌های مالی و غیرمالی فراوانی گردند. این مسئله به این دسته از کارکنان بانک‌ها آسیب‌های جدی وارد کرده است.

علیرغم اعمال محدودیت‌های شدید بر مزایای کارکنان بانک‌ها، اخیرا در جریان تصویب لایحه برنامه ششم توسعه، تبصره‌ای در متن لایحه گنجانده شده که محدودیت جدیدی برای کارکنان شبکه بانکی کشور اعمال می‌کند. در تبصره 2 از ماده 35 این لایحه آمده است که: «پرداخت هرگونه تسهیلات بانکی به کارکنان بانک‌های دولتی و غیردولتی و موسسات مالی و اعتباری به جز تسهیلات مسکن، ضروری و تعمیر مسکن برای یکبار در دوران خدمت، ممنوع است. میزان تسهیلات مذکور و نحوه بازپرداخت آن با پیشنهاد رئیس کل بانک مرکزی و وزیر امور اقتصادی و دارایی، به تصویب شورای پول و اعتبار می‌رسد».

اجرای ماده مذکور در عمل سبب می‌گردد کارکنان شبکه بانکی از حداقل‌های دسترسی به تسهیلات بانکی که عموم مردم به آن دسترسی دارند، محروم گردند. به عنوان مثال، اگر کارمندی بخواهد همانند بسیاری از عموم مردم با دریافت تسهیلات خرید خودرو نسبت به تهیه یک خودرو اقدام کند، دریافت تسهیلات برایش امکان‌پذیر نخواهد بود.

به نظر می‌رسد اگر محدودیت ذکر شده در لایحه به تصویب برسد، مشکلات فراوانی برای کارکنان شبکه بانکی کشور ایجاد شده و این کارکنان هستند که باز هم چوب زیاده‌خواهی و فیش‌های نجومی تعداد محدودی از مدیران را می‌خورند. این در حالی است که کارکنان جزء، هیچگونه نقشی در ایجاد فیش‌های نجومی نداشته‌اند و تنبیه آنان به خاطر اشتباه دیگران، قطعا ناعادلانه بوده و سبب کاهش انگیزه‌های کاری کارکنان، خروج نخبگان از این صنعت و کاهش کارائی شبکه بانکی در بلندمدت می‌گردد.

لازم به ذکر است که کارکنان شبکه بانکی از دقیق‌ترین و کارآمدترین کارمندان اداری کشور هستند که معمولا جهت استخدام، از مراحل گزینش و استانداردهای علمی و اجرائی سخت‌تری (نسبت به سایر مشاغل) عبور کرده‌اند. از طرفی، بدون در نظر گرفتن مزایا، از حقوق ماهانه پائینی برخوردارند و در عین حال، سختی کار روزانه بیشتری دارند و از مرخصی‌هایی که در اکثر مشاغل موجود است، بی‌نصیب‌اند. به عنوان مثال، در بسیاری از ایام تعطیلات که سایر کارکنان در مسافرت به سر می‌برند، کارکنان شبکه بانکی مجبور به حضور در محل کار هستند. تسهیلات کارمندی عملا جبرانی برای پائین بودن حقوق و سختی شغل است و با حذف و محدودیت آن، انگیزه کارکنان با آسیب جدی مواجه خواهد شد.

در مجموع به نظر می‌رسد که تبصره مذکور در لایحه برنامه، منجر به تبعیض ناعادلانه بین کارکنان بانک‌ها و سایر اقشار شده و خلاف بند ۹ اصل سوم قانونی است و لذا توصیه می‌شود مجلس محترم نسبت به حذف آن اقدام کند. همچنین، انتظار می‌رود همانند وزیر بهداشت که در مقابل فشارهای سنگین وارده بر کارانه پزشکان ایستادگی کرده و با دفاع منطقی از مزایای پزشکان، از ایجاد محدودیت در آن جلوگیری کردند، مسئولین نظام بانکی کشور نیز که با ماهیت، سختی‌ها و پیچیدگی‌های شغل بانکداران آشنایی دارند، به صورت جدی‌تری از حقوق کارکنان شبکه بانکی دفاع کنند؛ زیرا تنها از این مسیر است که از فشارهای سنگینی که در اثر پدیده شوم فیش‌های نجومی بر بدنه کارکنان شبکه بانکی وارد شده، کاسته می‌گردد.

مهدی کیانی؛ کارشناس اقتصادی

Share

آدرس ايميل شما:  
آدرس ايميل دريافت کنندگان  
 


 
شاهرخ خسروی
 
تاريخ: يازدهم دی 1395 ساعت 08:17
 
توضيحات: در خصوص مقاله درج شده فوق باید عرض کنم که کاملا صحیح و درست به مشکلات فراروی کارمندان بانک اشاره شده است و این در حالی است که بخش عمده ای از مشکلات نظلام بانکی مطرح نشده است و همواره بدنه صدیق و شریف نظام بانکی در مظان اتهام و تهمت های فراوانی است که ماحصل اختلاس و سوء استفاده برخی از مدیران فاسد میباشند. این مصداق ضرب المثل معروف آش نخورده و دهان سوخته است.
qqqq

 
تاريخ: يازدهم دی 1395 ساعت 08:20
 
توضيحات: با سلام وسپاس از گزارش خوب و بحق کار شناس اقتصادی محترم ما کار کنان بانکها از دولت ومجلس محترم عاجزانه خواهشمندیم در مورد لایحه برنامه تسهیلات کارکنان بانکها تجدید نظر نمایند وباعث نابودی خانواده بزرگ ومظلوم کارکنان زحمتکش بانکها نشوند بخدا هستند بسیاری از کارمندان بانکها که مدتها گوشت و مواد اولیه غذایی را نمیتوانند برای خانواده فراهم کنند
qqqq

طاها
 
تاريخ: يازدهم دی 1395 ساعت 16:45
 
توضيحات: درود بر درک بالا و فهم والای افرادی چون اقای کیایی و یا اقای طیار نماینده مجلس که با اگاهی از ماهیت کار بانکی ، به طور اگاهانه از مشقت ها و مشکلات کارمندان بان ها مطلع هستند. بدون شک پیامدهای اقدامات اخیر مسؤلین کشور در محدودیت شدید معیشتی کارمندان جزء نظام بانکی، آثار سوء و پیامدهای وحشتناک خود را به ویژه در میان نخبگان و سرمایه های جوان و نیروهای تازه جذب شده نظام بانکی خواهد گذاشت. چرا که این دسته از نیروها از حیث معیشتی تفاوت بسیار فاحشی با نیروهای قدیمی تر داشته و دچار سرخوردگی و افت شدید انگیزه خواند شد و تبعات آن بهره وری سازمانی در بانک ها را به شدت با اسیب مواجه خواهد کرد. خواهید دید!!!
qqqq

رضا
 
تاريخ: يازدهم دی 1395 ساعت 19:29
 
توضيحات: سلام ممنون از این انالیز دقیق واقعا حرف تمام کارکنان بانکی کشور داخل این متن بود ممنون از پیگیریتون
qqqq

الهام افروز
 
تاريخ: دوازدهم دی 1395 ساعت 14:11
 
توضيحات: باسلام و تشکر از زحمات خبرگزاری ایبنا ، جای بسی تشکر و قدردانی از نگاه علمی و دلسوزانه به مساله کاهش مزایای کارکنان بانکها یادآور میگردد که تصمیم کاهش مزایا و وامهای متعلقه به کارکنان بدون نگاه کارشناسانه و توجه به ساعات مفید کاری یا حقوق ثابت و مزایای مربوطه و آسیب های مالی و اجتماعی این مساله بوده است که امید است با نگاه مثبت و پیگیری مسئولین این مهم میسر گردد . من اله توفیق
qqqq


از
نرخ لحظه ای سکه و ارز
سکه بهار آزادی 1,183,000
سکه امامی 1,220,200
نیم سکه 674,500
ربع سکه 379,500
سکه گرمی 257,000
دلار 3,773
یورو 4,173
درهم 1,038
پوند 4,891
کرون 430
بیشتر



 
 

  logo-samandehi