به گزارش خبرنگار بین الملل ایبنا و به نقل از یورونیوز، آیا تاکنون فکر کرده‌اید که کدام کشور‌ها در اروپا بالاترین حقوق پرداختی را دارند؟ شاخص‌های مختلفی برای مقایسه حقوق و درآمد وجود دارد، اما محاسبه جدید یورواستات، یعنی "میانگین حقوق سالانه تمام‌وقت تعدیل‌شده برای هر کارمند"، به‌عنوان معیاری بسیار مفید مطرح است. این شاخص بر اساس میانگین حقوق ناخالص سالانه برای شغل‌های تمام‌وقت برآورد می‌شود.
در سال ۲۰۲۳ میانگین حقوق سالانه تمام‌وقت تعدیل‌شده برای هر کارمند از ۱۳،۵۰۳ یورو در بلغارستان تا ۸۱،۰۶۴ یورو در لوکزامبورگ متغیر بود، در حالی که میانگین اتحادیه اروپا ۳۷،۸۶۳ یورو گزارش شده است.
در ۹ کشور، حقوق‌ها بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا بود، در حالی که ۱۷ کشور حقوقی پایین‌تر از این میانگین داشتند. هلند به دلیل تفاوت در روش‌شناسی در داده‌ها گنجانده نشده است.
علاوه بر لوکزامبورگ، میانگین حقوق تعدیل‌شده در پنج کشور دیگر بیش از ۵۰،۰۰۰ یورو بود. این کشور‌ها عبارت بودند از:
• دانمارک (۶۷،۶۰۴ یورو)،
• ایرلند (۵۸،۶۷۹ یورو)،
• بلژیک (۵۷،۹۸۹ یورو)،
• اتریش (۵۴،۵۰۸ یورو)،
• آلمان (۵۰،۹۸۸ یورو)
کشور‌هایی مانند فنلاند، سوئد و فرانسه نیز بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا قرار گرفتند.
در انتهای رتبه‌بندی، پس از بلغارستان، کشور‌هایی مانند مجارستان (۱۶،۸۹۵ یورو)، یونان (۱۷،۰۱۳ یورو)، رومانی (۱۷،۷۳۹ یورو)، لهستان (۱۸،۰۵۴ یورو) و اسلواکی (۱۹،۰۰۱ یورو) قرار داشتند که برای همه آنها حقوق سالانه زیر ۲۰،۰۰۰ یورو گزارش شده است.
ایتالیا و اسپانیا نیز با حقوق سالانه حدود ۳۲،۵۰۰ یورو پایین‌تر از میانگین اتحادیه اروپا قرار گرفتند.
تفاوت‌ها با تعدیل قدرت خرید (PPS)
میانگین حقوق‌ها با توجه به استاندارد قدرت خرید (PPS) مقایسه عادلانه‌تری را ارائه می‌دهد، زیرا هزینه‌های زندگی، به‌ویژه هزینه‌های مسکن، در کشور‌های اروپایی بسیار متفاوت است.
برابری قدرت خرید (PPP) تأثیر تفاوت سطح قیمت‌ها بین کشور‌ها را از بین می‌برد. PPS "یک واحد پولی مصنوعی" است که به طور نظری قادر است همان مقدار کالا و خدمات را در هر کشور خریداری کند.
با بررسی میانگین حقوق سالانه تمام‌وقت تعدیل‌شده در PPS، شکاف‌ها نسبت به ارقام اسمی به طور قابل توجهی کمتر است، اما تفاوت‌های چشمگیری همچنان باقی است. برای مثال، به‌صورت اسمی، بالاترین حقوق میانگین شش برابر کمترین حقوق بود، اما این نسبت در PPS به ۲.۵ برابر کاهش یافت.
یونان، پایین‌ترین رتبه در PPS
میانگین حقوق سالانه تمام‌وقت تعدیل‌شده در PPS از ۲۰،۵۲۵ در یونان تا ۵۳،۷۴۵ در لوکزامبورگ متغیر بود. یونان که در ارقام اسمی سوم از پایین بود، در PPS پایین‌ترین رتبه را داشت.
در این شاخص، تنها ۷ کشور بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا قرار گرفتند. علاوه بر لوکزامبورگ، کشور‌های بلژیک، دانمارک، آلمان و اتریش نیز حقوق‌هایی بالاتر از ۴۵،۰۰۰ PPS گزارش کردند.
ایرلند و فرانسه دو کشور دیگر با حقوق‌های بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا بودند که حقوق آنها به ترتیب ۴۱،۵۸۱ PPS و ۳۹،۱۱۰ PPS بود.
ایتالیا با حقوق ۳۳،۷۲۳ PPS کمترین حقوق را در میان چهار اقتصاد بزرگ اتحادیه اروپا داشت، در حالی که اسپانیا با حقوق ۳۵،۷۷۴ PPS کمی بالاتر قرار گرفت. با این حال، هر دو پایین‌تر از میانگین اتحادیه اروپا باقی ماندند.
روند‌های کلیدی حقوق در اروپا
با تحلیل حقوق‌های اسمی و PPS، یافته‌های کلیدی زیر مشخص می‌شود:
• اروپای شمالی و غربی همواره در صدر حقوق میانگین قرار دارند، اما مزیت آنها در رتبه‌بندی PPS کاهش می‌یابد.
• اروپای شرقی در PPS کمی بهبود یافته، اما حقوق میانگین همچنان به طور قابل توجهی پایین‌تر از میانگین اتحادیه اروپا است.
• اروپای جنوبی در هر دو معیار با حقوق پایین و قدرت خرید محدود مواجه است.
تغییرات حقوق از ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۳
از میان ۲۶ کشور اتحادیه اروپا، میانگین حقوق سالانه تمام‌وقت تعدیل‌شده تنها در سوئد بین سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ کاهش یافته است. در سوئد، حقوق میانگین به میزان ۱،۸۱۷ یورو کاهش یافت که نشان‌دهنده کاهش ۴ درصدی است. با این حال، این کاهش به دلیل تبدیل کرون سوئد به یورو بوده است؛ در ارز محلی، حقوق‌ها اندکی افزایش یافت.
در اتحادیه اروپا، حقوق‌ها به طور متوسط ۲،۲۲۵ یورو یا ۶ درصد افزایش یافته است.
افزایش‌های عمده:
• لوکزامبورگ، بلژیک و ایرلند بالاترین افزایش‌ها را داشتند که هر کدام بیش از ۴،۰۰۰ یورو بود.
• مالت، یونان و ایتالیا کمترین افزایش‌ها را با کمتر از ۱،۰۰۰ یورو گزارش کردند.
افزایش‌های درصدی:
• کشور‌های رومانی، مجارستان، لهستان، لتونی و کرواسی بالاترین افزایش‌ها را ثبت کردند، با رشد حقوق بیش از ۱۵ درصد.
• در مقابل، افزایش‌ها در مالت، ایتالیا، یونان، دانمارک، فنلاند و قبرس کمتر از ۵ درصد بود.
حقوق کافی برای زندگی مناسب در اتحادیه اروپا
یورواستات محاسبه "میانگین حقوق تعدیل‌شده تمام‌وقت برای هر کارمند" را پس از تصویب دستورالعمل کارت آبی در سال ۲۰۲۱ آغاز کرد. این معیار به‌عنوان آستانه‌ای برای اعطای مجوز کار به نیروی کار ماهر در سطح ملی عمل می‌کند.
بر اساس متاداده‌های یورواستات:
"به‌طور عملی، این شاخص نمایانگر حقوقی است که برای زندگی مناسب در یک کشور عضو کافی باشد. "
حقوق‌ها با تبدیل حقوق‌های پاره‌وقت به معادل ناخالص تمام‌وقت تعدیل می‌شوند. کار پاره‌وقت همچنان یک روند مهم در اروپا است. در سال ۲۰۲۳، ۱۷ درصد از کارمندان ۲۰ تا ۶۴ سال در اتحادیه اروپا به‌صورت پاره‌وقت کار می‌کردند. این نسبت در برخی کشور‌ها حتی بیشتر بود، مانند آلمان (۲۹ درصد) و هلند (۳۹ درصد).
